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干货 | 面试中这些地方很重要却最容易被忽视

发布单位: 发布日期:2016-11-28 02:25:32浏览次数:

导读

  年关将至,即将迈出校门的小伙伴们是不是开始为找工作而奔波了。想到以后升职加薪当上总经理成为CEO,迎娶白富美走上人生巅峰是不是有点小激动呢?(文章来源于微信公号:南瓜学堂 ID: pumpkinschool)。

      深呼吸,放轻松。职场怎么混先放一边,如何通过心仪公司的面试才是今天的重点。堂主请来了拥有多年管理层工作经验,阅人无数的职场前辈告诉大家,在重要的面试中,应聘者应该重视哪些问题,需要提升的技巧又有哪些。


不要迟到,不要迟到,不要迟到


      迟到这个事情,其实很多10w+文都有提到。为什么要一再强调呢,因为在实操中,很多同学还是会因为睡过头、交通拥堵、找不到公司等常规原因而迟到。

      在能够做到规避迟到的情况下,请不要迟到、不要迟到、不要迟到。(重要事情说三遍)请相信,早到是礼貌和谦逊的表现,可以为第一印象加分。

如果还是迟到了,应该如何应对呢?

      控制迟到的时间。初面,就像首次约会,想想你好不容易约到的女神却因为你迟到在苦等的画面。虽然很爽,但是,你马上就负分出局。而且女神可能还把你不守时的事告诉她的朋友,欧哦,你连女神朋友也约不到了。

      实在赶不及了,也请尽量把迟到时间控制在10分钟之内。因为很多时候,大部分面试官可能在面试前还在开会或者伏案工作,需要一点时间稍作完结,所以会比约定的时间晚到一点。(就像女神要打扮美美哒才出门一样),而10分钟是一个擦边球的时间,感觉不会太长还可以接受,即使面试官已经在等你,也请你表现出气喘嘘嘘万分愧疚的样子,至少不会被扣太多的印象分。

      如果实在迟到了一阵子,请端正态度,赶紧诚意地说“对不起”,对不起三字要加重,最好重复多几遍。之后,如果面试官询问迟到的理由,可以用临时处理紧急事情等理由尽量将你的迟到变成情有可原,并尽快转移话题。切忌不要以睡过头、堵车、公司难找等原因作为迟到的理由。因为这些在面试官眼中,都不算理由。

 


自我介绍时突出重点

      自我介绍,不管去什么类型的公司都会遇到。这个环节是开场白,其实是考察一个人逻辑思考能力、表达能力、重点提炼能力。直接影响面试结果,所以请不要掉以轻心。多年实操的经验反映,有两种常见的错误:

第一种,缺乏自信,毫无头绪,一句话结束。开始往往是这样的:您好,我是来自xxx大学2016级的学生,我叫xxx。然后,就没有然后了。苍白的简介,需要面试官不断地提问引导,会让面试官感到心很累。

 

      第二种:散文朗诵,逻辑混乱,冗长繁杂。曾经有位同学把他的从高中到大学的各种鸡毛蒜皮讲一遍。什么那所高中是重点高中,当年我姐姐也是在那里毕业的。然后大学我参加了某某社团,表演过什么节目……此刻,已经过去了七八分钟。闲话家常的表述不仅浪费时间,还需要面试官不断进行信息过滤,也很心累。

 

正确的做法是:

      自述宜短不宜长,时间控制在3分钟之内。在简单陈述自己的求学经历后,就应该抓紧时间讲重点、讲重点、讲重点。把大学和实习过程中跟该企业、该岗位相关的经历、经验重点陈述出来,并注意彼此之间的时间顺序和关联性。

      自信微笑,一气呵成。自述时整个状态应该轻松自然,保持一定的微笑,逻辑连贯,观察面试官的反应,以随时做好后续补充和互动的准备。结束时,不要说我讲完了,而要说您看还有哪些需要我重点说明的?或者您看还有哪些需要我补充的?

 

接招面试官的一问一答

      介绍环节之后就是问答环节。由于涉及到互动,现实中各种场景无法一一呈现,提供一个较简单的策略是:快速判断面试官类型,从而采取合适的谈话互动方式。当然,这个环节,需要靠同学们通过实战增强。

这里列举几种比较典型的面试官及应对举措:


      第一种,直接+凌厉型,这种类型的面试官一般理工科出身,从事专业岗位,喜欢单刀直入,不废话,问题也较多集中在专业方面。这种情况,需要认真细心,针对问题回答,逻辑清晰地进行分点陈述,争取答到点子上。不要兜圈子,不要试探。

 

      第二种,婉约+绕圈型,多为女性,她们往往在问问题的时候,喜欢拉个家常,体现女性特有的柔性管理。比如突然问道:“你最想去的旅游地点是哪里呢?”这样的问题,不要回答说我想去冰岛看极光这类极富个性和冒险的答案。如果事前有做功课,了解到该企业与国外哪些地方有合作,可以以这些地方为答案。如果没有,那么在回答完自己喜欢的旅游地点后,用两句话稍作解释,尽量贴近该企业的企业文化。


      第三种,沉默+短句型,这种类型多为企业的高层管理者,喜欢用寡言制造出一种压力氛围,从而捕捉出应聘者的短处。他可能不会问很多特别具体的问题,而是开放性地提问:“这种情况你的想法是什么?”或者“这种情况你怎么处理?”

回答的时候,要边答边辨识,观察对方对答案是欣赏还是否定,因为开放式的问题一不小心就会讲多或者跑题,要从对方的反应及时调整自己的回答。尽量做到自信沉稳,收放自如。

面试官请你提问时,应该问什么?

      对应聘者的了解基本结束时,如果对应聘者感兴趣,大部分面试官会礼貌性地介绍一
下公司情况,然后问:您还有什么问题?或者您有什么需要了解的么?

      不要问:现在经常会加班吗?工资大概有多少?五险一金都有么?……这些集中关注个人待遇的问题。这些问题会让企业觉得应聘者是个计较且爱讲条件的人,从而留下不好的印象。此类问题适合企业发出录取意向后,签署合同前,与HR具体详谈。

      也不要问:什么时候会有下次面试?报道的时间是什么时候?……等琐碎的问题。此类问题,会显得应聘者格局不大,只关注得到工作,而不是如何与企业共存和发展。,如果企业对应聘者有意向,这些小问题都会通过HR部门另行通知。

      可以问的问题有:这个项目接下里的发展目标是什么?如果我进入团队,我的重点工作将是什么?您觉得我还有哪些不足需要改善……此类关注公司业务发展或具体工作的问题。这将有助于体现应聘者对工作的高度兴趣以及积极融入的姿态,也能从面试官的回答中了解到更多的企业信息和对人才的需求。

 

后面的面试怎么准备?

      好了,惊心动魄的第一轮面试基本上接近尾声了。此时,如果企业对你有兴趣,那么会抛出橄榄枝,比如请你回家完成一份调研报告,一份方案型的PPT,又或者说告诉你在几天后会有进一步的通知等。

这些都是好迹象,这里,从笔者最擅长市场营销做范例,围绕以下三个方面做准备。

      第一,需要完成的功课。请费点心思认真完成homework。当做一份开放式的作业,充分发挥小宇宙的洪荒之力吧,上网查资料、与同学讨论、咨询老师或长辈,

把能够调动的资源都用起来,尽量做好。并且,记住,不要写成了论文体,企业希望看到是对项目的可执行性方案,每个步骤都要能拆解开来做到实际可行。当然,偶尔亮个别人没见过的新观点新洞察,也是加分项。

      第二,二面的面试官。从第二轮开始,出场的面试官职位会越来越高,从中层到中高层到高层。在对话之前,要尽量了解可能会见的中高层的一些基本资料和信息,在公开场合发表过哪些讲话,他的核心思想和观点是什么?他个人的气质和风格是什么?……

相关信息越多越好,有了这些资料,至少能够减少同学们现场发怵的感觉,可以针对这个类型的面试官,在朋友同学面前做一些互动演练,以增强应变能力。

      第三,会谈到哪些的问题。由于面试官的层级越高,所涉及的知识面和问题也会更加宽广,后面将着重观察你的思维模式、商业触觉、发展潜力、综合素质等内容。

在准备时,可从几个方面多收集资料做准备:
1、行业宏观微观的政策、未来发展、市场情况等;
2、企业所关联的竞争对手的情况;
3、企业的业务和盈利模式,技术特长和销售现状;
4、该岗位需要完成的任务和发展目标;
5、你会如何给企业带来价值等……

      有了这些准备之后,结合自己的实践细节,临场发挥时才能融会贯通,轻松取胜。

      希望通过这篇文章提高大家的面试通过率,不过就算有一两次失败也请不要灰心,面霸也是需要不断练习和总结经验才能拿到心仪的offer,多争取面试,不断改善自己。相信,成功就在不远处挥手。

 

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