就业问答

就业问答

你的就业观更新了吗?

发布单位: 发布日期:2017-07-26 04:15:26浏览次数:

先就业后择业

转变一次就业定终身的观念


中国人向来视稳定为生活的重要条件,一次就业定终身的观念,在计划经济条件下,是一种普遍的就业心理。


而现代社会为人们提供了广阔的更加独立发展的空间,毕业生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,因为在校大学毕业生,涉世不深,社会经验不足,不可能一下子就找到适合自己的就业岗位,不防先找一个工作,这样既缓解了家庭的经济压力,又可以在流动中求发展,打破一步到位,从一而终的就业观。


近年来,一部分毕业生,特别是部分专科毕业生,不再强求找一个固定的就业单位,而是毕业生时将户口迁回生源地,把档案托管在工作地的人才中心,哪里找到岗位就在哪里就业,在流动中寻找与能力相符,与专业对口,与特长、优势一致的工作岗位。

不要眼高手低盲目攀比


在求职过程中,有些学生往往错过最有利的机会而失败。


其中一个重要原因就是眼高手低,对职业岗位的期望值过高,对自已岗位适应能力的评价也过高,在选择职业时 肥 ,怕苦怕累,往往希望选择劳动环境好、工资福利高的职业岗位,而自身条件和业务素质又不能满足用人单位的需要,因而择业愿望总是不能实现。


有的毕业生在求职时提出“职业岗位不是管理层不干”,“单位性质不是党政机关或国有企业不干”,“上夜班的工作不干”等。这种择业附加条件越多,择业面就越窄。还有一些学生盲目与他人攀比,见到有的同学找到好单位或考上公务员,感觉面子上过不去,这种与他人攀比的思想也是求职择业的大障碍。



 树立劳酬匹配的就业观


毕业生求职择业时,不应只看月收入多少钱,而要考虑你能为用人单位贡献些什么。只要你能为对方创造更多的价值,对方给你的酬金自然不会少。在发展社会主义市场经济的条件下,没有一个老板愿意花钱聘用一个不能为他创造效益的员工,同时也不会轻易埋没一个能为其创造更多利润的员工。

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树立终身学习的观念


大学生在求职择业乃至以后的职业生涯中,必须牢固的确立终身学习的观念。


这是因为:当今社会飞速发展,现代职业的变化也是日新月异。随着知识经济和信息化社会的到来,大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社发的需要,否则,将会被职业无情的淘汰。


大学教育固然重要,但毕竟只是终身教育中的一个阶段。大学毕业之后的延伸学习和重新学习,对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要甚至更为重要的意义。



树立到基层就业的观念


从现实和发展看,中国高等教育大众化,既不能只靠城市生源,更不能仅在城市就业。农村的经济与社会发展了,也需要并能容纳更多的高校毕业生就业。具有创业精神和创业技能的高校毕业生,到农村求职,更有可能成为新的工作岗位的创造者。

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着眼长远面向未来


毕业生在择业时,可以选择那些有较高后劲的职业岗位,挑选那些有发展后劲的职业,寻求最大限度地实现自已的人身价值具有重要意义。不要只顾眼前利益、急功近利而影响自已长远的发展。


社会不断发展变化,职业结构、内容也在不断地发展变化。个体人的职业意识和知识能力结构,必须通过终身学习不断更新,尤其是专科层次的毕业生在择业时要立足现实,根据社会需要的变化和自身素质、能力的提高,选择最能发挥自已潜能的职业,注意不要只看一时一事,要从社会发展、职业后劲、个人前途等全面综合权衡,根据环境、社会需要和自身条件的改变,适时调整择业目标,以便适应社会发展的需要。

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